viernes, 25 de septiembre de 2009

soledad....

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sábado, 20 de diciembre de 2008

Inteligencia Emocional

en 14:11 · 0 comentarios

1. http://www.usuarios.intercom.es/educador/test1.htm
TEST DE I.E. 2.
www.comunicacionemocional.com
COMUNICACIÓN EMOCIONAL 3. http://www.lafacu.com/apuntes/psicologia/inte_emo/default.htm
I. E. EN LA ORGANIZACIÓN4.
http://www.infoservi.com/privado/1998/050998/la%20inteligencia%20emocional.htm
I. E.: CLAVE PARA EL DIRECTIVO5.
http://www.banca-finanzas.es/home/numero/n43/art07/Default.asp
IDEM ANTERIOR6.
http://reme.uji.es/
REVISTA ELECTRÓNICA DE MOTIVACIÓN Y EMOCIÓN: ART. CIENTÍFICOS7. http://www.emocionol.com/
SITIO WEB DE VENEZUELA CON MUCHA INFORMACIÓN Y TESTS8. http://www.ub.es/antropo/rev64.htm
LAS EMOCIONES EN OTRAS CULTURAS9.
http://www.cop.es/colegiados/A-00512/emociones_basicas.html
LAS EMOCIONES BÁSICAS12.
http://www.ctv.es/USERS/tonivive/psi5.htm
EL LABERINTO DE LAS EMOCIONES10.
http://www.lalinea.com/emoticon.htm
Los 'emoticones' en la red, símbolos para expresar nuestras emociones en Internet11. http://lids.ordena2.net/miWeb/Textos/mas%20sobre%20la%20inteligencia.htm
NOTA SOBRE LA INTELIGENCIA12.
http://epsin.com/libro/c7.htm
CAPÍTULO DE UN LIBRO SOBRE NUESTRAS EMOCIONES 13. http://www.monografias.com/trabajos5/emoci/emoci.shtml
EL CORAZÓN TAMBIÉN CUENTA EN EL TRABAJO14. http://www.biopsychology.org/biopsicologia/articulos/que_es_la_emocion.htm
QUÉ ES UNA EMOCIÓN
15. www.neuronilla.com
PORTAL SOBRE CREATIVIDAD16.
www.efectividad.net
EL CLUB DE LA EFECTIVIDAD

 

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SAM WALTON

A Sam Walton le encantaba compartir las ganancias porque: 1. Según él, no comportaba ningún problema; si la compañía no logra sus objetivos, no se reparten las ganancias. 2. Los empleados se vuelven muy emprendedores cuando reciben su parte. Los empleados están dispuestos a hacer lo necesario para que la compañía tenga éxito. 3. Todo el que trabaja en Wal-Mart siente que es un socio. Esto genera un clima de trabajo más placentero que, en definitiva, significaba que los clientes estaban lidiando con personas que adoran lo que hacen. 4. La repartición de las ganancias hace que todo el mundo se responsabilice seriamente. Todo el mundo está dispuesto a expresar su preocupación cuando la acción de otra persona está poniendo en riesgo cualquier bono. 5. Para que el sistema de repartición de ganancias funcione, es preciso compartir mucha información y actualizarla constantemente. Así pues, el sistema propicia la comunicación corporativa y mantiene motivado a todo el mundo. 6.- Si tiene empleados, establezca un sistema de repartición de ganancias que eleve la motivación. 7.-Si la gente se hace rica gracias al sistema de repartición de ganancias, celebre junto a ella. No le ponga límites a lo que la gente puede ganar. 8.-Recuerde siempre que la información es poder. Si usted quiere que sus empleados tomen decisiones inteligentes, comparta con ellos todo lo que sabe. 9.-Procure que sea viable y rentable trabajar con usted en vez de con otra compañía. Establezca estructuras que les permitan realizar sus ideas a los empleados más emprendedores. Para conservar a los mejores, actúe como un socio.